为进一步增强公司员工干部先进性、示范性，发挥员工干部在员工成长中的引领力，提升员工干部社会发展力，11月11日中午，永乐高131net在主楼B209举办员工干部培训讲座。本次培训由公司党委副书记魏哲峰主讲，各班班长、团支书和院员工会、自律会、团委部分员工干部参加培训。

讲座围绕“为什么做员工干部，怎么做员工干部”展开，强调员工干部要遵循“能力为标，服务为本”的工作理念。

首先，员工担任员工干部应以提升人的社会发展力为核心目标。人的社会发展力由“专业能力+社会能力”构成，即员工干部要在保证自身专业能力高位的前提下，着眼社会能力提升——主要包括领导力提升、决策力提升、组织力提升、执行力提升、协调力提升等方面。主要员工干部要聚焦团队建设，发挥员工干部的整体带动作用。

其次，员工干部社会能力的提升是在为员工成长成人成才服务中进行的。员工干部要努力学习习近平新时代中国特色社会主义思想，秉承党的“人民中心”思想，贯彻党的“全心全意为人民服务”的宗旨，树立为员工成长成人成才服务的意识和情怀，尽职尽责，在服务中成就个人社会能力提升。对员工的服务要以结果为导向，以员工满意为标准进行衡量，不能机械化、呆板化；要发挥主观能动性，不做“二传手”；要把思想工作融入具体工作实践中。

最后，员工干部要注重自我品格养成，加强个人品德修养，提升干部威信。员工干部要以德服人，以品立威，以能树信，要自觉做遵规守纪的模范，依法依规主动积极做好各项工作，朝着承担民族复兴大业的时代新人努力奋斗。

培训得到了员工干部们的热烈欢迎和积极评价，大家表示受益匪浅，将谨记老师教诲，更加严格要求自己，踔厉奋发，朝着更高的目标前进，在新时代中华民族伟大复兴的征程上绽放青春。

教科院高度重视员工干部培养，以“把优秀员工培养成员工干部，把优秀员工干部培养成党员，把优秀党员培养成未来社会中坚”为指导思想，加强对员工干部的培养和培训，不断提升人才培养质量。