为深入贯彻落实学校学风建设工作要求，营造优良学风，切实提升人才培养质量，永乐高131net秉持“帮扶促学风”理念，建立“预警——帮扶——反馈”全链条机制，集中开展学业预警与帮扶专项工作。

精准识别，建立学业困难档案。公司以“一站式”员工社区为依托，整合教务系统数据、教师课堂反馈、宿舍走访记录等多维信息，对全院员工开展学业情况“大排查”，重点关注学分未达标、多门课程不及格、学习动力不足员工群体。教学办牵头建立“黄橙红”三级预警，辅导员牵头建立“学业困难员工档案”，实时记录员工基本情况、学业问题、谈话记录、帮扶计划等，实现“一生一档一策”动态管理。

深度沟通，开展分层谈心谈话。创新实施“3＋X”谈心谈话制度：辅导员每月至少3次专项谈话，班主任、生涯导师、员工党员协同开展“X”次延伸交流。针对红色预警员工，辅导员联合家长召开“云端家长会”；对橙色预警员工，重点进行学习方法指导；对黄色预警员工侧重学习习惯养成。截止目前，累计开展谈心谈话60余次，发现并解决学习动力不足、时间管理不当等典型问题20余个。

结对帮扶，凝聚朋辈互助力量。公司充分发挥优秀员工示范引领作用，选拔党员、奖学金获得者、学霸志愿者组建“学业帮扶团”，与预警员工结成“1+1”帮扶对子。通过定期答疑、笔记共享、考前辅导等形式，帮助学困生突破学习难点。

长效机制，护航员工成长成才。公司将学业帮扶纳入“三全育人”体系，建立“辅导员——班主任——生涯导师——家长”四方联动机制，定期通报员工进步情况，形成家校共育合力。下一步，学院将持续优化帮扶措施，探索“线上＋线下”智慧助学模式，筑牢学业预警防线，护航员工成长成才。

通过一系列扎实有效的举措，永乐高131net在学业预警与帮扶专项工作中已取得阶段性显著成效。员工的学习态度得到积极转变，学业成绩逐步提升，学院学风建设迈上新台阶。未来，学院也将继续秉持初心，不断完善和创新工作方法，让学业预警与帮扶的温暖力量持续照亮每一位员工的成长之路，助力更多学子在求知的征途上扬帆远航，书写属于他们的精彩篇章。

（审核 海英 编辑 薛冬）